Innovation Healthcheck
In drei Monaten vor Ort & remote aufdecken, was Innovation bei euch wirklich bremst.
Klare Sicht auf Innovationsblockaden
Ideen sind da, doch die meisten versanden im Arbeitsalltag? Der Innovation Healthcheck deckt auf, in welcher Phase der Prozess stockt. Gemeinsam mit dir und beteiligten Akteuren analysieren wir, was funktioniert, wo es hakt und warum. Wir nehme euren Status quo unter die Lupe, begleiten konkrete Abläufe und identifizieren mit euch, was Innovation blockiert. Am Ende habt ihr nicht nur eine Momentaufnahme mit Maßnahmen, sondern validierte Ergebnisse aus verschiedenen Mini-Experimenten.
Was der Innovation Healthcheck bewirkt
Transparenz über Prozesslücken
Fundierte Hypothesen & Experimente
Handlungsfähigkeit statt Ratlosigkeit
So läuft der Healthcheck ab
Der Innovation Healthcheck ist keine klassische Beratung, sondern ein gemeinsamer Lernprozess. Über drei Monate hinweg tauchen wir tief in euren Alltag ein: Wir analysieren, beobachten und experimentieren – iterativ, praxisnah und mit klarer Zielsetzung. Das Ziel: Verstehen, wo Innovation ins Stocken gerät, und Hebel finden, um wieder in Bewegung zu kommen.
Check & Analyse
Wir starten mit einer Standortbestimmung: Was läuft gut, wo hapert’s? Mithilfe von Interviews, Logbüchern und einem Healthcheck analysieren wir euren Status quo.
Beobachten & Hypothesen bauen
Wir beobachten Entscheidungswege, Kommunikationsmuster und Rahmenbedingungen und entwickeln gemeinsam Hypothesen über potenzielle Engpässe und Ursachen.
Experimente konzipieren & begleiten
Wir planen 1–2 kurze Experimente, um neue Ansätze gezielt zu erproben – z. B. alternative Entscheidungsprozesse, Kommunikationsformate oder Rollenverteilungen. Wir begleiten Start, Durchführung und Auswertung.
Review & nächste Runde
Nach dem Experiment ziehen wir Bilanz: Was hat funktioniert, was nicht und warum? Auf dieser Basis planen wir die nächste Verbesserungsrunde – für kontinuierliche Veränderung.
Für wen eignet sich der Innovation Healthcheck?
Für Innovationsverantwortliche
Für Führungsteams mit Innovationsauftrag
Für Organisationsentwickler*innen
Was Teilnehmende sagen
Ihr habt es mit viel Können, Intuition und Empathie geschafft, die sehr diverse Gruppe unter einen Hut zu bringen. Ich habe mich sofort sehr wohl und sicher gefühlt und konnte mich voll und ganz auf die Erfahrung einlassen. Ich nehme so viele praktische Anregungen und Erlebnisse mit! Vor allem aber viel mehr Selbstvertrauen und Vertrauen in meine Fähigkeiten. Meine individuelle Kreativität ist nicht nur viel greifbarer, sondern auch zu einem echten USP geworden.
Heidi Geißdörfer, E.ON
Dank des Creative Leadership Circles habe ich in den vergangenen Monaten viel gehört, gesehen, gelesen, ausprobiert, nachgedacht, Altbekanntes reaktiviert und neu Erlerntes ausprobiert. Der Circle ist eine beeindruckend umfangreiche, methodisch abwechslungsreiche und mit viel Herzblut und Liebe zum Detail gespickte Lernreise. Neben den Inhalten ist euer positiver und energiegeladener Spirit einfach ansteckend und inspirierend!
Nils Marder, E.ON
Aus dem Creative Leadership Circle nehme ich mir viele neue praxistaugliche Methoden mit – und neue Wege, um die Köpfe der Menschen zu öffnen. Ich habe mehr Mut gewonnen, meine Komfortzone zu verlassen und Neues auszuprobieren. Danke für eure empathische Art und die vielen neuen Impulse. Eure Begeisterung für die Themen war immer spürbar. Das hat mich zusätzlich inspiriert!
Carolin Meyer, AOK PLUS
Annika und Isabell – ihre beide habt uns auf eine Reise ins Land der Lösungen mitgenommen. Wir durften unseren Rucksack nach und nach mit Methoden, Tools, Hacks, Haltungen, Sichtweisen und spielerischen Herangehensweisen füllen. Ihr habt uns mit viel Energie und Freude eingeladen, euch zu folgen. Eure eigene Begeisterung war dabei immer mehr als spürbar. Ich bin infiziert und nehme mir von dieser Reise sehr viel mit. Vielen Dank!
Simone Eckerle – Technische Akademie Esslingen e.V.
Die Ausbildung war im wahrsten Sinne des Wortes eine Reise. Eine Reise, an die ich sehr gerne zurückdenken werde. Die Reiseroute war ein Füllhorn an Erkenntnissen und Erlebnissen, wunderbaren Momenten und neuen Methoden. Und meine Reisegruppe bestand aus unglaublich inspirierenden und lieben Menschen. Alles war neu, immer wieder anders und ich werde auch im Nachgang noch vieles entdecken – da bin ich mir sicher.
Peer Dierolf, FNT GmbH
Hallo, ich bin Isabell
Gründerin von mindo® und Sparringspartnerin für Innovationsverantwortliche
Meine Wurzeln liegen im Design – und genau das macht den Unterschied: Ich habe ein tiefes Verständnis für die Logik kreativer Prozesse und sehe, warum Innovation in Unternehmen scheitert: weil Neues nach den Regeln des Kerngeschäfts gesteuert wird.
Mein Ansatz heißt Innovation by Design. Das bedeutet: Kein Prozess von der Stange, kein Konzept vom Reißbrett. Sondern ein modularer, adaptiver Ansatz, der genau da ansetzt, wo es bei euch hakt.
Interesse am Healthcheck? Lass uns sprechen!
Ob du schon eine konkrete Vermutung hast, wo es hakt oder erst herausfinden willst, wo der Engpass liegt: Lass uns in einem kurzen Gespräch prüfen, ob der Healthcheck für dich und dein Team das richtige Format ist.