Wer Neues mit den Augen von gestern betrachtet, sieht morgen alt aus.

Wenn die bisherigen Erfolgsregeln nicht mehr zur neuen Wirklichkeit passen.

Neue Technologien, veränderte Bedürfnisse und verschobene Märkte stellen nicht nur Produkte und Angebote infrage. Sie können die Annahmen erschüttern, auf denen Unternehmen bisher erfolgreich waren. Genau dafür braucht es Innovationsarbeit: nicht als ausgelagerte Ideenproduktion, sondern als Fähigkeit, relevante Veränderungen wahrzunehmen, die eigene Logik infrage zu stellen und unter Ungewissheit neue Wege zu erproben. Wir unterstützen Innovationsverantwortliche und Führungsteams dabei, diese Fähigkeit im Unternehmen zu verankern.

Für wen wir arbeiten

22 GESPRÄCHE. ACHT BEOBACHTUNGEN. EIN BOOKLET.

Haben wir das Neue aus der Innovation herausorganisiert?

Für „Innovation Reframed“ habe ich mit 22 Menschen gesprochen, die in Unternehmen Innovation vorantreiben. Das Booklet bündelt acht Beobachtungen dazu, wie Unternehmen Innovation verstehen, organisieren und bewerten – und wo die eigene Logik das Neue unbemerkt begrenzt.

Ein Denkanstoß für Führungsteams und Innovationsverantwortliche, die sich fragen, ob sie Innovationsarbeit nur gut organisiert – oder ihre Organisation tatsächlich innovationsfähiger gemacht haben.

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Wobei wir dich unterstützen

Innovationsfähigkeit reflektieren

Innovations-Check

Anhand von neun entscheidenden Fragen prüfen wir gemeinsam, wie innovationsfähig eure Organisation tatsächlich ist: Wie nehmt ihr relevante Veränderungen wahr? Wo darf Bestehendes infrage gestellt werden? Wie sind Verantwortung, Entscheidungen und der Umgang mit Ungewissheit organisiert? Am Ende ist klar, was bereits trägt – und wo ihr ansetzen solltet.

Ein Tag für eine fundierte Standortbestimmung mit Geschäftsführung und Innovationsverantwortlichen.

Relevante Veränderungen neu denken

Denkbruch-Session

KI, neue Wettbewerber oder verändertes Kundenverhalten: Mit einem eigens entwickelten Framework prüfen wir nicht nur, was die Veränderung für euer bestehendes Geschäft bedeutet, sondern was sie daran infrage stellt. Daraus entstehen neue Perspektiven, Handlungsoptionen und konkrete nächste Schritte.

Ein Tag für einen gemeinsamen Denkprozess an einer konkreten Veränderung – mit einer Methode, die ihr weiter nutzen könnt.

Innovationsarbeit weiterentwickeln

Innovations-Sprint

Gemeinsam schauen wir darauf, wie ihr relevante Veränderungen aufnehmt, Bestehendes infrage stellt und unter Ungewissheit entscheidet. Daraus entwickeln wir Prinzipien und erste konkrete Routinen für eure Organisation. So entsteht ein gemeinsamer Ausgangspunkt, von dem aus ihr eure Innovationsfähigkeit Schritt für Schritt weiterentwickeln könnt.

Zwei intensive Arbeitstage als Startpunkt für die Weiterentwicklung eurer Innovationsarbeit.

Hallo, ich bin Isabell – Gründerin von mindo®

Meine Wurzeln liegen im Design. Deshalb suche ich nicht nur nach neuen Lösungen, sondern hinterfrage auch den Rahmen, in dem sie entstehen: Welche Annahmen gelten als gesetzt? Welche Signale werden übersehen? Seit über zehn Jahren begleite ich mittelständische Unternehmen und öffentliche Institutionen. Ich bringe Führung und Innovationsverantwortliche zusammen, mache blinde Flecken sichtbar und übersetze neue Perspektiven in konkrete nächste Schritte – allein oder mit Experten aus meinem mindo®-Netzwerk.

Was dich weiterbringt